En la Incubadora de Líderes nos adaptamos a las necesidades específicas de las compañías en sus procesos de formación, coaching y mentoring.
Igualmente, acompañamos a las compañías en sus procesos de cambios, guiándoles en el camino desde el estado actual, hacia el nuevo estado deseado y mimetizándonos dentro de la misma como parte de ella con el objetivo de facilitar el proceso de cambio.
Campus de liderazgo
El objetivo de este campus es que los participantes adquieran las habilidades suficientes y necesarias para ejercer puestos de gestión y responsabilidad de manera eficiente dentro de Proxya.
Para ello, realizaremos entre una y dos sesiones formativas mensuales de 2 horas cada una. La mayor parte de esta formación se hará de forma online, siendo necesario acudir a las que se comuniquen como presenciales.
Descubre tu Enealíder
Se trata de una dinámica de grupo y acción formativa para comités de dirección basada en la herramienta del Eneagrama de la personalidad.
Durante 5 horas, y a través de distintas actividades, los asistentes irán descubriendo los rasgos de su personalidad que, por un lado, le llevarán a descubrir su eneatipo de personalidad y, por otro, le dará las claves para comenzar a trabajar en la dirección que necesita para potenciar sus habilidades directivas y de liderazgo
FOCO
Todos los líderes de alto rendimiento tienen algo en común: tienen un gran trabajo personal en su background y por eso consiguen resultados.
FOCO es el único programa de alto rendimiento donde trabajas las 3 etapas del mismo: personal, empresarial y social.
FOCO te garantiza conseguir el triángulo del alto rendimiento, con el que obtendrás menos estrés, más horas a la semana y mejores resultados en tu vida.
Método DAR de Gestión del Cambio
La mayoría de los proyectos de transformación fracasan no por deficiencias técnicas, sino por la resistencia humana y la falta de una hoja de ruta clara.
Este programa nace para romper esa tendencia. A lo largo de esta formación, exploraremos cómo convertir la incertidumbre en una ventaja estratégica, dotando a los participantes de las herramientas necesarias para liderar transiciones con éxito, empatía y visión de futuro.
Bienvenidos a la gestión del cambio: el motor de la evolución organizacional.
